【數據化】+【自動化】+【人性化】的無主管管理模式，是在綁定基礎規則的狀態下，你會慢慢創建環扣制度，讓公司無須主管或扮演黑臉，就可以把諸多事給管好，也讓同事間可互相提醒與關心。
為什麼公司越大，靈活度越差?我們從職務的多工、分工、重工，來探討公司經營的必經路程。
如果創業的目的是下列五種，或是不小心以這五個方向為目標，那表示你的創業想法與方法已產生質變。時刻檢視自己創業時的初衷，你要改變的是環境，別讓環境改變了你。
創業家該領多少薪水。簡單來說，創業家肯定會比正常上班族來得辛苦(你以為創業很輕鬆？)，許多創業家甚至沒日沒夜都在上班，如果你連薪水都不捨得領，那就更別談論加班費了。
股市行情不佳，加上油電雙漲的壓力，讓百業蕭條因而導致薪水不漲萬物齊漲。這樣的狀況讓政府苦無對策，對絕大多數的人來說，現在的台灣整體產業發展與就業環境都需要被改變，唯有鼓勵創新與創業才能替台灣進行下一階段的大改造。